己的一片天。
“冯经理，岳斌必须要给予严厉的处罚，他已经不是一次在公司打架斗殴了。这次刚刚被提拔到副课长，尾巴就翘起来了，连问都不问，就把我们HR的人给打了，丝毫不把公司的规章制度放在眼里。”
九楼的会议室里，徐海亮作为HR的代表，正在对PmC经理冯娜发难，目的只有一个，搞垮岳斌。一同参... ...
加本次会议的还有mC课长苗淼、HR奖惩课课长赵雨婷、以及另一个当事人，HR行政课管理师方志远，作为本次演出的最佳男主角，方志远捂着脸蛋，还是不是的哎呀几句。
“徐副理，你刚才说不止一次，这个我就不清楚了，因为岳斌刚刚调来PmC，所以还是请你和我们讲讲，还有那次？是因为什么？”
冯娜的话绵里藏针，看似随口一问，但这是在揭徐海亮的伤疤，也在暗示徐海亮的人品。有几人不知道，上次挨揍的是他徐海亮自己，也有谁不知道是他下班聊次秦齐才会被打的。
徐海亮听完冯娜的话，瞬间变了脸色，面带怒气地说道：“冯经理，你是故意的吧？”
冯娜装出一付无辜的表情：“徐副理，你这话什么意思？我完全不明白。”
徐海亮现在是骑虎难下，说也不是，不说也不是，只好摆摆手说：“行，过去的事情，咱们不提了，就说说这次吧。我们HR的管理师，被你们PmC的副课长打了，作为PmC的负责人，冯经理，你是不是该有所交代，如果你处理不了，我们HR奖惩课可就直接下达处罚单了。”
冯娜点点头说：“那好，我到很想听听，你们HR给出什么样的处罚方式？”
徐海亮冷哼了一声：“赵课长，把咱们HR给出的处罚决定念一下。”
赵雨婷站了起来，拿出早已经准备好的处罚决定：“冯经理、徐副理、苗课长，依据鑫海公司《员工手册》及《公司行为管理规范》。PmC部mC课副课长岳斌，在上班期间，在办公用品仓打架斗殴，打伤HR部行政课管理师方志远。
此事经过调查，确系为岳斌所为，鉴于该名员工多次违反公司规定，无视公司制度，在员工中造成极坏的影响。故HR部建议，给予岳斌降职处分，由副课长降为管理师，并记大过处分一次， 以观后效。核准，HR部副经理，徐海了。”
冯娜听完后，一下就明白，赵雨婷为什么要念出核准人，这就是在告诉她，这一切都是徐海了安排的，并不是奖惩课的本意。
“怎么样？冯经理，对HR给出的处理决定认可吗？”徐海亮一脸猥琐的笑容看着冯娜。
“徐副理，对于公司规章制度的解读，我相信你们HR比我们处在生产一线的PmC要透彻吧？”冯娜意味深长地看着他。
徐海亮不知道冯娜这话是什么意思，只好随口答道：“那当然，公司的规章制度都是HR负责拟定的，当然是我们最熟悉不过了。”
冯娜点点头：“那么公司那条规章制度明确了，你们HR部有权绕过主管部门，去下决定处理一位课级干部？难道你忘记了... ...
，岳斌的任命书上只有刘总的签字，没有你们HR任何人的名字。如果你不信，可以去公司内网查询，让然也可以咨询你们钱经理，是他宣读的任命书。
关于岳斌的人事行政权，除了我们PmC，其他部门无权干涉？别忘了，在对员工进行处罚时，你们HR没有决定权，而决定权都在各个部门负责人手里，你们不过是对我们的处罚进行核实罢了。难道，徐副理作为HR的副理，不清楚这点吗？”
冯娜的话每字每句都打在徐海亮的要害，不亏是五朵金花之首，聪慧过人，她没有替岳斌解释打架的经过，也没有争辩处罚的轻重。而是通过HR制定的规矩，来反驳身为HR副理的徐海亮，不可谓不高明。
“冯经理，岳斌必须要给予严厉的处罚，他已经不是一次在公司打架斗殴了。这次刚刚被提拔到副课长，尾巴就翘起来了，连问都不问，就把我们HR的人给打了，丝毫不把公司的规章制度放在眼里。”
九楼的会议室里，徐海亮作为HR的代表，正在对PmC经理冯娜发难，目的只有一个，搞垮岳斌。一同参... ...
加本次会议的还有mC课长苗淼、HR奖惩课课长赵雨婷、以及另一个当事人，HR行政课管理师方志远，作为本次演出的最佳男主角，方志远捂着脸蛋，还是不是的哎呀几句。
“徐副理，你刚才说不止一次，这个我就不清楚了，因为岳斌刚刚调来PmC，所以还是请你和我们讲讲，还有那次？是因为什么？”
冯娜的话绵里藏针，看似随口一问，但这是在揭徐海亮的伤疤，也在暗示徐海亮的人品。有几人不知道，上次挨揍的是他徐海亮自己，也有谁不知道是他下班聊次秦齐才会被打的。
徐海亮听完冯娜的话，瞬间变了脸色，面带怒气地说道：“冯经理，你是故意的吧？”
冯娜装出一付无辜的表情：“徐副理，你这话什么意思？我完全不明白。”
徐海亮现在是骑虎难下，说也不是，不说也不是，只好摆摆手说：“行，过去的事情，咱们不提了，就说说这次吧。我们HR的管理师，被你们PmC的副课长打了，作为PmC的负责人，冯经理，你是不是该有所交代，如果你处理不了，我们HR奖惩课可就直接下达处罚单了。”
冯娜点点头说：“那好，我到很想听听，你们HR给出什么样的处罚方式？”
徐海亮冷哼了一声：“赵课长，把咱们HR给出的处罚决定念一下。”
赵雨婷站了起来，拿出早已经准备好的处罚决定：“冯经理、徐副理、苗课长，依据鑫海公司《员工手册》及《公司行为管理规范》。PmC部mC课副课长岳斌，在上班期间，在办公用品仓打架斗殴，打伤HR部行政课管理师方志远。
此事经过调查，确系为岳斌所为，鉴于该名员工多次违反公司规定，无视公司制度，在员工中造成极坏的影响。故HR部建议，给予岳斌降职处分，由副课长降为管理师，并记大过处分一次， 以观后效。核准，HR部副经理，徐海了。”
冯娜听完后，一下就明白，赵雨婷为什么要念出核准人，这就是在告诉她，这一切都是徐海了安排的，并不是奖惩课的本意。
“怎么样？冯经理，对HR给出的处理决定认可吗？”徐海亮一脸猥琐的笑容看着冯娜。
“徐副理，对于公司规章制度的解读，我相信你们HR比我们处在生产一线的PmC要透彻吧？”冯娜意味深长地看着他。
徐海亮不知道冯娜这话是什么意思，只好随口答道：“那当然，公司的规章制度都是HR负责拟定的，当然是我们最熟悉不过了。”
冯娜点点头：“那么公司那条规章制度明确了，你们HR部有权绕过主管部门，去下决定处理一位课级干部？难道你忘记了... ...
，岳斌的任命书上只有刘总的签字，没有你们HR任何人的名字。如果你不信，可以去公司内网查询，让然也可以咨询你们钱经理，是他宣读的任命书。
关于岳斌的人事行政权，除了我们PmC，其他部门无权干涉？别忘了，在对员工进行处罚时，你们HR没有决定权，而决定权都在各个部门负责人手里，你们不过是对我们的处罚进行核实罢了。难道，徐副理作为HR的副理，不清楚这点吗？”
冯娜的话每字每句都打在徐海亮的要害，不亏是五朵金花之首，聪慧过人，她没有替岳斌解释打架的经过，也没有争辩处罚的轻重。而是通过HR制定的规矩，来反驳身为HR副理的徐海亮，不可谓不高明。