做出相应的手段。
韦再可昨晚便已经提醒他一次，让他不要“多管闲事”，适可而止。
其实厂里中层管理干部有一部人是不希望上面的领导太过于“团结”的。
一团和气，就代表了他们失去站位和对比的意义。
如果李怀德扛旗，其他厂领导各司其职，相互之间协调有序，你觉得他们还会迫切需要下面人的支持吗？
当然不会，反而会把上面的压力完整地倾泻下来，到时候谁受罪？
宁愿厂机关的办事效率迟钝，宁愿发展缓慢，也不能牺牲他们个人的发展诉求。
只有在争斗中的夹缝中才能博取快速进步的先机，这是所有人的共识。
包括李学武的快速进步，哪一次不是火中取栗。
现在可倒好，为了轧钢厂今年的快速发展，李学武把所有领导串在了一起，要和和气气，努努力力，你说他们是什么态度？
当然，你可以说这些人是自私自利，也可以说他们是厂之蝽虫，可以鄙视他们，唾弃他们。
但，他们就存在于各机关部门当中，甚至存在于阴影里。
你光靠直觉和目光是发觉不到他们的存在，因为这些手段和想法都是施加于阴暗的思想背后。
组织学习学什么？
光明磊落，开诚布公，互相批评和自我批评，就是把脸红在当面，而不是现在的背后。
当然了，现在组织学习有管委会来组织实施，个人意志高于组织程序，你觉得大家还会说真话，说狠话吗？
就在李学武被李怀德架着走到了接班人的位置上那一刻起，他就已经有被中层管理干部孤立的趋势了。
想要扭转局面，只能破釜沉舟，一往无前地走下去。
当你坚持下来的时候就会发现，曾经被动疏远你的人从未离去，他们就站在你的身后摇旗呐喊，叫你领导。
你应该时刻背对他们，不要让他们看到你的笑脸和思维，这是一种危险的行为。
其次，努力奔跑，别被后面的人追上，都则你就是他们脚底下的那一个。
有人说这不是赶鸭子上架，有上没下嘛！
职场的游戏规则就是如此，只见上，不见下。
所有人都只能接受进步，无法原谅自己的落后。
前面的人在跑，你在追赶，身后的人也在追赶你。
你能带领他们跑到正确的道路上，你就是正确的，反之你只能为自己的错误买单。
所以，李学武即便是听到了韦再可的警告，还是选择了主动干预李怀德和程开元之间的矛盾。
这不是一种和稀泥，或者说融会贯通。
其他看不到这些，都以为李学武是在调和两人之间的异议，恰恰相反。
李学武又不是傻子，当然知道李怀德和程开元的矛盾不可调和，无法溶解。
他不是在拉近李怀德和程开元之间的关系，而是将他们的关系摆正，形成钳制互相的一种力量。
钳制也是一种平衡，而轧钢厂现在就需要平衡。
李怀德要下一盘通天棋，程开元以及他身后的人要下一盘回马枪，谷维洁要下一盘卧薪尝胆，景玉农……
所有人都在操棋布局，而所有人又都在棋盘上厮杀较量。
李学武难免的，也成为了棋盘中的一颗棋子，同时也获得了下棋的资格。
现在，中层管理干部的态度无法影响到厂领导布局企业发展的大形势，因为他们都在向前看。
背后抱怨和抵触的那些人，到底要不要跟着往前跑，这关乎他们能不能在接下来的人事变革中站位脚。
你当浪潮来临，他们要在海浪中搏击生死，就不知道浪潮褪去，他们也要跟紧脚步，否则会被撂在沙滩上吗？
机关之中，博弈与妥协是一对双胞胎，往往会同时出现在工作和矛盾上。
李学武毫不怀疑当自己失败的时候，这些人会扑上来撕咬自己，落井下石。
但如果因为怕，就选择明哲保身，那他还有机会站在前面迎接风雨吗？
就像他跟韦再可说的那样，形势一天一个样，昨天需要你埋头苦干，今天就需要你广为宣传，可能后天你就直上云霄，或跌落凡尘了。
谋算在人，成事在天。
依着李学武的性格，那是走一步看十步的性子，所有他做出的决定基本上都是考虑到可能出现的后果和影响。
如果连这样的性格都要面临不确定和失败，那就只能说天注定了。
——
下午，李学武同韦再可一起，陪同谷维洁会见了来访的纺织三厂领导。
“鲁厂，这是我们管委办副主任李学武同志”
韦再可笑着给鲁玉明做了介绍，同时也帮李学武给对方做了介绍。
“鲁厂，欢迎来轧钢厂”
李学武主动与对方握手，嘴里笑着寒暄。
对方应该是听说过他的，
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韦再可昨晚便已经提醒他一次，让他不要“多管闲事”，适可而止。
其实厂里中层管理干部有一部人是不希望上面的领导太过于“团结”的。
一团和气，就代表了他们失去站位和对比的意义。
如果李怀德扛旗，其他厂领导各司其职，相互之间协调有序，你觉得他们还会迫切需要下面人的支持吗？
当然不会，反而会把上面的压力完整地倾泻下来，到时候谁受罪？
宁愿厂机关的办事效率迟钝，宁愿发展缓慢，也不能牺牲他们个人的发展诉求。
只有在争斗中的夹缝中才能博取快速进步的先机，这是所有人的共识。
包括李学武的快速进步，哪一次不是火中取栗。
现在可倒好，为了轧钢厂今年的快速发展，李学武把所有领导串在了一起，要和和气气，努努力力，你说他们是什么态度？
当然，你可以说这些人是自私自利，也可以说他们是厂之蝽虫，可以鄙视他们，唾弃他们。
但，他们就存在于各机关部门当中，甚至存在于阴影里。
你光靠直觉和目光是发觉不到他们的存在，因为这些手段和想法都是施加于阴暗的思想背后。
组织学习学什么？
光明磊落，开诚布公，互相批评和自我批评，就是把脸红在当面，而不是现在的背后。
当然了，现在组织学习有管委会来组织实施，个人意志高于组织程序，你觉得大家还会说真话，说狠话吗？
就在李学武被李怀德架着走到了接班人的位置上那一刻起，他就已经有被中层管理干部孤立的趋势了。
想要扭转局面，只能破釜沉舟，一往无前地走下去。
当你坚持下来的时候就会发现，曾经被动疏远你的人从未离去，他们就站在你的身后摇旗呐喊，叫你领导。
你应该时刻背对他们，不要让他们看到你的笑脸和思维，这是一种危险的行为。
其次，努力奔跑，别被后面的人追上，都则你就是他们脚底下的那一个。
有人说这不是赶鸭子上架，有上没下嘛！
职场的游戏规则就是如此，只见上，不见下。
所有人都只能接受进步，无法原谅自己的落后。
前面的人在跑，你在追赶，身后的人也在追赶你。
你能带领他们跑到正确的道路上，你就是正确的，反之你只能为自己的错误买单。
所以，李学武即便是听到了韦再可的警告，还是选择了主动干预李怀德和程开元之间的矛盾。
这不是一种和稀泥，或者说融会贯通。
其他看不到这些，都以为李学武是在调和两人之间的异议，恰恰相反。
李学武又不是傻子，当然知道李怀德和程开元的矛盾不可调和，无法溶解。
他不是在拉近李怀德和程开元之间的关系，而是将他们的关系摆正，形成钳制互相的一种力量。
钳制也是一种平衡，而轧钢厂现在就需要平衡。
李怀德要下一盘通天棋，程开元以及他身后的人要下一盘回马枪，谷维洁要下一盘卧薪尝胆，景玉农……
所有人都在操棋布局，而所有人又都在棋盘上厮杀较量。
李学武难免的，也成为了棋盘中的一颗棋子，同时也获得了下棋的资格。
现在，中层管理干部的态度无法影响到厂领导布局企业发展的大形势，因为他们都在向前看。
背后抱怨和抵触的那些人，到底要不要跟着往前跑，这关乎他们能不能在接下来的人事变革中站位脚。
你当浪潮来临，他们要在海浪中搏击生死，就不知道浪潮褪去，他们也要跟紧脚步，否则会被撂在沙滩上吗？
机关之中，博弈与妥协是一对双胞胎，往往会同时出现在工作和矛盾上。
李学武毫不怀疑当自己失败的时候，这些人会扑上来撕咬自己，落井下石。
但如果因为怕，就选择明哲保身，那他还有机会站在前面迎接风雨吗？
就像他跟韦再可说的那样，形势一天一个样，昨天需要你埋头苦干，今天就需要你广为宣传，可能后天你就直上云霄，或跌落凡尘了。
谋算在人，成事在天。
依着李学武的性格，那是走一步看十步的性子，所有他做出的决定基本上都是考虑到可能出现的后果和影响。
如果连这样的性格都要面临不确定和失败，那就只能说天注定了。
——
下午，李学武同韦再可一起，陪同谷维洁会见了来访的纺织三厂领导。
“鲁厂，这是我们管委办副主任李学武同志”
韦再可笑着给鲁玉明做了介绍，同时也帮李学武给对方做了介绍。
“鲁厂，欢迎来轧钢厂”
李学武主动与对方握手，嘴里笑着寒暄。
对方应该是听说过他的，