所有接收大学生实习的单位负责人都被他叫过去开了个会。
着重强调了总结出来的经验教训，更是严谨出现任何实习事故。
老好人丁自贵是发了狠话的，今年谁的工作出了岔子，他就拿谁当儆猴的鸡杀。
招录考试和面试是谷副书记负责的，具体负责此项工作的是谢副组长。
彭晓力简单介绍道：三千个招录指标有六万多人报名，估计笔试阶段能筛下去不少，还有正审。
估计正式完成招录工作得要下个月月中了，面试难度不小，正审也是如此。
他说的六万人是有资格报名的人数，要真是敞开了接受报名，恐怕全城的年轻人都要来了。
京城户口、初中以上学历、身体健康、无不良嗜好、品德优秀、家庭背景无限制人员……
这些基础条件在筛选掉一大堆人过后，轧钢厂还给出了其他竞争条件。
比如有特殊技能，包括电子、机械、外语等等，甚至家庭不需要住房都算。
最具竞争条件的当属轧钢厂工人子女了，只要符合这一条，就会被前置名次。
所有条件综合筛选后，六万人再进行笔试和面试。
毫不夸张点说，这特么比高考还热闹，毕竟高考需要高中学历，现在轧钢厂只卡了初中学历。
再一个，高考每年才多少人，轧钢厂一批次招录多少人，不怪人事喊着压力大。
今年大学生提前进厂实习，还有个情况也开始准备了。
那就是每年六七月份都会有的内部干部岗招录考核。
现在厂职工人数翻了两杯多，干部人数增速却没那么快。
这是李学武要求人事处必须控制的，人尽其用才是机关管理的核心内容。
一直执行的办公管理制度就是在人手逐渐短缺的形势下开展的。
能这么快达成管理效果，也跟工作多了，人手不够用有关系。
以前全厂干部加在一起也才只是一千人左右，管着一万多人。
现在呢，还是一千人左右，管着三万多人，压力猛增。
还有闲工夫看报纸喝茶呢？
只要工作多了，人浮于事的情况自然得到一定的缓解，再加上劳动纪律监察力度加深，必定会推动办公管理制度趋于完善。
干部指标已经在计算了，但今年大学生进厂后，一下子占去了不少指标，现在组织处也在重新核算和考察。
李学武倒是没打算停止大学生分配进厂的工作，同谷副书记沟通过，安排人往各大高校开始招工。
趁着现在时局形势特殊，教育管理模式不稳，能搂多少算多少。
过了这个村，可就没这个店了。
67年要是能招进一大批优秀人才，只要培养几年，到七几年轧钢厂技术腾飞需要力量的时候，正好能顶上去。
企业发展，人才先行。
重新构建厂属教育体系仅仅是维持和发展基层生产和管理需要，更高层次的发展必然需要更高层次的
人才。
李学武给谷维洁说的是，无论什么专业的大学生，只要愿意来，只要学校肯放手，那就都搂进来。
要带着优秀的待遇去，要带着合理使用人才的态度去，把人才培养机制和渠道都讲清楚。
轧钢厂未来发展必然会向综合型去也进步，什么人才到了这里都能人尽其用。
哪怕是学音乐的，学舞蹈的。
李主任最支持这个意见了。
-----------------
指挥车通过警卫岗，开进了卫三团驻地大院。
院子里的玉兰花开了，一朵一朵的，煞是好看。
李学武下车后看了一眼，便拎着手包往办公区去了。
昨夜的大雨彻底洗刷了一整个冬日积蓄的灰尘，天空明朗透彻，屋顶都见了青黑本色。
大院里同样没有积水，只是院里的大水缸满了，屋檐尚有几滴雨水没有流尽。
呦！学武同志，好久不见啊副团长楚南方正翻看着文件从指挥室里走出来。
见到李学武打了声招呼，语气是有些调侃和揶揄的。
李学武笑着与他握了握手，问道：这是忙着开会？
忙着开人！
楚南方好笑地逗了他一句，无奈地甩了甩手里的文件道：三支工作，咱们团要出一半的干部。
这么多？
李学武接过文件看了看，却是19号下发的那份文件，只是跟其他单位的不同，这份上有卫戍区具体的批示。
咱们还不算什么，七团要出三分之二的干部，估计刘团长脑壳都要炸了
楚南方微微摇头道：你来的正好，齐团长和赵政委，以及小琴政委都在屋里开会呢，咱们一起吧。
我就说上午来，正赶上了
李学武笑了笑，说道：从家出来的路上秘书还问我要不要先来这边，嘿。
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着重强调了总结出来的经验教训，更是严谨出现任何实习事故。
老好人丁自贵是发了狠话的，今年谁的工作出了岔子，他就拿谁当儆猴的鸡杀。
招录考试和面试是谷副书记负责的，具体负责此项工作的是谢副组长。
彭晓力简单介绍道：三千个招录指标有六万多人报名，估计笔试阶段能筛下去不少，还有正审。
估计正式完成招录工作得要下个月月中了，面试难度不小，正审也是如此。
他说的六万人是有资格报名的人数，要真是敞开了接受报名，恐怕全城的年轻人都要来了。
京城户口、初中以上学历、身体健康、无不良嗜好、品德优秀、家庭背景无限制人员……
这些基础条件在筛选掉一大堆人过后，轧钢厂还给出了其他竞争条件。
比如有特殊技能，包括电子、机械、外语等等，甚至家庭不需要住房都算。
最具竞争条件的当属轧钢厂工人子女了，只要符合这一条，就会被前置名次。
所有条件综合筛选后，六万人再进行笔试和面试。
毫不夸张点说，这特么比高考还热闹，毕竟高考需要高中学历，现在轧钢厂只卡了初中学历。
再一个，高考每年才多少人，轧钢厂一批次招录多少人，不怪人事喊着压力大。
今年大学生提前进厂实习，还有个情况也开始准备了。
那就是每年六七月份都会有的内部干部岗招录考核。
现在厂职工人数翻了两杯多，干部人数增速却没那么快。
这是李学武要求人事处必须控制的，人尽其用才是机关管理的核心内容。
一直执行的办公管理制度就是在人手逐渐短缺的形势下开展的。
能这么快达成管理效果，也跟工作多了，人手不够用有关系。
以前全厂干部加在一起也才只是一千人左右，管着一万多人。
现在呢，还是一千人左右，管着三万多人，压力猛增。
还有闲工夫看报纸喝茶呢？
只要工作多了，人浮于事的情况自然得到一定的缓解，再加上劳动纪律监察力度加深，必定会推动办公管理制度趋于完善。
干部指标已经在计算了，但今年大学生进厂后，一下子占去了不少指标，现在组织处也在重新核算和考察。
李学武倒是没打算停止大学生分配进厂的工作，同谷副书记沟通过，安排人往各大高校开始招工。
趁着现在时局形势特殊，教育管理模式不稳，能搂多少算多少。
过了这个村，可就没这个店了。
67年要是能招进一大批优秀人才，只要培养几年，到七几年轧钢厂技术腾飞需要力量的时候，正好能顶上去。
企业发展，人才先行。
重新构建厂属教育体系仅仅是维持和发展基层生产和管理需要，更高层次的发展必然需要更高层次的
人才。
李学武给谷维洁说的是，无论什么专业的大学生，只要愿意来，只要学校肯放手，那就都搂进来。
要带着优秀的待遇去，要带着合理使用人才的态度去，把人才培养机制和渠道都讲清楚。
轧钢厂未来发展必然会向综合型去也进步，什么人才到了这里都能人尽其用。
哪怕是学音乐的，学舞蹈的。
李主任最支持这个意见了。
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指挥车通过警卫岗，开进了卫三团驻地大院。
院子里的玉兰花开了，一朵一朵的，煞是好看。
李学武下车后看了一眼，便拎着手包往办公区去了。
昨夜的大雨彻底洗刷了一整个冬日积蓄的灰尘，天空明朗透彻，屋顶都见了青黑本色。
大院里同样没有积水，只是院里的大水缸满了，屋檐尚有几滴雨水没有流尽。
呦！学武同志，好久不见啊副团长楚南方正翻看着文件从指挥室里走出来。
见到李学武打了声招呼，语气是有些调侃和揶揄的。
李学武笑着与他握了握手，问道：这是忙着开会？
忙着开人！
楚南方好笑地逗了他一句，无奈地甩了甩手里的文件道：三支工作，咱们团要出一半的干部。
这么多？
李学武接过文件看了看，却是19号下发的那份文件，只是跟其他单位的不同，这份上有卫戍区具体的批示。
咱们还不算什么，七团要出三分之二的干部，估计刘团长脑壳都要炸了
楚南方微微摇头道：你来的正好，齐团长和赵政委，以及小琴政委都在屋里开会呢，咱们一起吧。
我就说上午来，正赶上了
李学武笑了笑，说道：从家出来的路上秘书还问我要不要先来这边，嘿。