是先让他联系着，具体沟通可以找他。
李学武不缺联系和处理关系的能力，更不缺这方面的人脉，他缺的是时间来处理这些琐事。
能让孙健忙这件事，把前期的问题处理好，最后他在露个面，哪怕是请对方吃个饭呢。
尽快解决这件事，把农机运送到卫三团的手里才是紧要的。
孙健一直送他到楼梯口，知道了领导的要求，答应马上就去联系。
同时他也跟李学武汇报了个情况，今年的大学生实习名额有了，委办丁主任过问，保卫处今年要几个。
“这个还能商量的吗？”
李学武笑着挑了挑眉毛，道：“随便来三十、二十个的就行，咱们要求不高”。
“哈哈——！”
孙健笑道：“我也是这么想的，可丁主任说都给咱们得了，哈哈！”
一共一百多个大学生，李学武是真想都包园了，那到时候轧钢厂保卫处就是全四九城文化水平最高的保卫组织了。
他说的当然不是真的，是在跟孙健闹笑话。
“都行啊，请丁主任酌情安排，最好是向工安院校或者专业对口的院校招收一批大学生啊”
李学武点点头道：“不论男女，咱们一视同仁，还是照原来的培养机制，好吧”。
说完给孙健交代了两句，便下了楼，孙健看得出他对此事的性质不高，也就没再多提及。
具体的原因他有所了解，副组长于德才跟他讲过一次。
去年于德才负责办公室工作的时候，保卫处接收了三名大学生来实习。
都是好苗子，工作都很出色，就是在培养上出了问题，只有现在的保卫科科长周瑶成材了。
于德才也是跟他颇为遗憾地讲到，关于其他两名大学生出的问题，他是要负主要责任的。
李学武把人交给他来带教，是他没有关心到，照顾到，白白损失了最为宝贵的人才。
看着今天成为保卫处中坚力量的周瑶，就知道损失有多惨重了。
即便对方走不到周瑶现在这个位置，副科长或者股长、重要科员，不也是损失嘛。
孙健了解到的，自那以后，李学武对于来厂工作或者实习的大学生就特别的关注。
生活、工作、安全等等，多次以保卫组和管委办的名义下文，要求改善和保护这些栋梁之材。
但从未将这些人才往保卫处引导或者调配使用，更对周瑶的成长关注有加，多次找对方进行组织谈话，就怕再损失一个。
痛心疾首不一定要表现在脸上，疼在心里才是真的疼。
就是看得出李学武的痛心和遗憾，所以于德才方有了那么大的罪责感，更是在今年多次叮嘱他要做好大学生实习工作安排。
这些学生刚刚从学校里走出来，面对社会和工作上的挑战和困难还没有完全成熟的心性来面对。
这个时候就需要组织的关心和帮助，在实际的工作和生活中，在思想和学习上，全都需要精心照顾。
照顾不是娇惯，更不是放纵，就像李学武对周瑶的照顾，直接安排到训练场接受了三个月的训练和教育。
你看看回来后的效果，到保卫科工作完全不打杵，很快就能适应岗位需要。
实习几个月，工作半年多，就已经成为了保卫科的科长，保卫组最有潜力的年轻干部。
刚来时扎着双马尾，皮肤白皙透彻，满脸的青春和美丽。
跟现在的干练短发，皮肤微黑，满脸的威严和精干完全不一样了。
你能说李学武没照顾她吗？
就在第一批大学生进入工厂接受实习前教育的时候，主持会议并讲话的谷维洁就有讲到她的例子。
讲轧钢厂是如何培养人才和使用人才的，讲周瑶是如何接受组织培养和锻炼的，从一名刚参加工作的大学生，一步步成长为保卫组最强力部门的负责人。
这些刚刚从校园里集结来到工厂的大学生自然不懂周瑶的成长过程中都经历了什么。
他们只从领导的讲述中感受着组织的关怀和关爱，听着周瑶成长过程中稍稍简短的履历，幻想着自己一年后也会成为她那样的干部。
其实也不算幻想，真如周瑶那般努力上进，在各个岗位上发光发热，自然会得到组织的提拔任用。
当然了，要想像周瑶这般，恐怕努力和成绩是不够的，还需要一点点运气。
-----------------
“哎呀，李副主任，你太难约了——！”
一见面，包培刚便主动站了起来与进门的李学武握手寒暄，一点都没有大主任的架子。
他是东城供销社的主任，跟李怀德平起平坐的主儿。
来这边做客都得是景玉农出面接待和陪同，但见着李学武这个管委办副主任的时候，要比同景玉农见面还要热情。
这里面自然有一些私人之间的交情，但更多的是他不敢小觑了李学武的
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李学武不缺联系和处理关系的能力，更不缺这方面的人脉，他缺的是时间来处理这些琐事。
能让孙健忙这件事，把前期的问题处理好，最后他在露个面，哪怕是请对方吃个饭呢。
尽快解决这件事，把农机运送到卫三团的手里才是紧要的。
孙健一直送他到楼梯口，知道了领导的要求，答应马上就去联系。
同时他也跟李学武汇报了个情况，今年的大学生实习名额有了，委办丁主任过问，保卫处今年要几个。
“这个还能商量的吗？”
李学武笑着挑了挑眉毛，道：“随便来三十、二十个的就行，咱们要求不高”。
“哈哈——！”
孙健笑道：“我也是这么想的，可丁主任说都给咱们得了，哈哈！”
一共一百多个大学生，李学武是真想都包园了，那到时候轧钢厂保卫处就是全四九城文化水平最高的保卫组织了。
他说的当然不是真的，是在跟孙健闹笑话。
“都行啊，请丁主任酌情安排，最好是向工安院校或者专业对口的院校招收一批大学生啊”
李学武点点头道：“不论男女，咱们一视同仁，还是照原来的培养机制，好吧”。
说完给孙健交代了两句，便下了楼，孙健看得出他对此事的性质不高，也就没再多提及。
具体的原因他有所了解，副组长于德才跟他讲过一次。
去年于德才负责办公室工作的时候，保卫处接收了三名大学生来实习。
都是好苗子，工作都很出色，就是在培养上出了问题，只有现在的保卫科科长周瑶成材了。
于德才也是跟他颇为遗憾地讲到，关于其他两名大学生出的问题，他是要负主要责任的。
李学武把人交给他来带教，是他没有关心到，照顾到，白白损失了最为宝贵的人才。
看着今天成为保卫处中坚力量的周瑶，就知道损失有多惨重了。
即便对方走不到周瑶现在这个位置，副科长或者股长、重要科员，不也是损失嘛。
孙健了解到的，自那以后，李学武对于来厂工作或者实习的大学生就特别的关注。
生活、工作、安全等等，多次以保卫组和管委办的名义下文，要求改善和保护这些栋梁之材。
但从未将这些人才往保卫处引导或者调配使用，更对周瑶的成长关注有加，多次找对方进行组织谈话，就怕再损失一个。
痛心疾首不一定要表现在脸上，疼在心里才是真的疼。
就是看得出李学武的痛心和遗憾，所以于德才方有了那么大的罪责感，更是在今年多次叮嘱他要做好大学生实习工作安排。
这些学生刚刚从学校里走出来，面对社会和工作上的挑战和困难还没有完全成熟的心性来面对。
这个时候就需要组织的关心和帮助，在实际的工作和生活中，在思想和学习上，全都需要精心照顾。
照顾不是娇惯，更不是放纵，就像李学武对周瑶的照顾，直接安排到训练场接受了三个月的训练和教育。
你看看回来后的效果，到保卫科工作完全不打杵，很快就能适应岗位需要。
实习几个月，工作半年多，就已经成为了保卫科的科长，保卫组最有潜力的年轻干部。
刚来时扎着双马尾，皮肤白皙透彻，满脸的青春和美丽。
跟现在的干练短发，皮肤微黑，满脸的威严和精干完全不一样了。
你能说李学武没照顾她吗？
就在第一批大学生进入工厂接受实习前教育的时候，主持会议并讲话的谷维洁就有讲到她的例子。
讲轧钢厂是如何培养人才和使用人才的，讲周瑶是如何接受组织培养和锻炼的，从一名刚参加工作的大学生，一步步成长为保卫组最强力部门的负责人。
这些刚刚从校园里集结来到工厂的大学生自然不懂周瑶的成长过程中都经历了什么。
他们只从领导的讲述中感受着组织的关怀和关爱，听着周瑶成长过程中稍稍简短的履历，幻想着自己一年后也会成为她那样的干部。
其实也不算幻想，真如周瑶那般努力上进，在各个岗位上发光发热，自然会得到组织的提拔任用。
当然了，要想像周瑶这般，恐怕努力和成绩是不够的，还需要一点点运气。
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“哎呀，李副主任，你太难约了——！”
一见面，包培刚便主动站了起来与进门的李学武握手寒暄，一点都没有大主任的架子。
他是东城供销社的主任，跟李怀德平起平坐的主儿。
来这边做客都得是景玉农出面接待和陪同，但见着李学武这个管委办副主任的时候，要比同景玉农见面还要热情。
这里面自然有一些私人之间的交情，但更多的是他不敢小觑了李学武的