制度就已经建立起来了。

    养老保险、医疗保险、工伤保险。

    其中养老保险是最先统筹统一的,医疗保险和工伤保险到这里已经分成了企业和机关事业单位。

    企业和机关事业单位哪个保险更好?

    问问老人,如果毕业分配,他是想去企业还是机关事业单位,这个答案就有了。

    从本质上看,《劳动保险条例》所建立的社保制度是一种“国家—企业保险”制度模式。

    即以国家为实施和管理主体,国家和企业共同负担费用,由此形成国家和企业一体化的社保模式。

    其特点主要是:

    (1)覆盖范围大,保障全面。

    据统计,五六年享受劳动保险待遇的职工人数相当于当年国营、公私合营、私营企业职工总数的94%。

    同时,由于劳动保险制度是对低工资制的补充,它为城镇居民提供了“从摇篮到坟墓”的保障项目。

    (2)企业依附国家,国家承担无限责任。

    这一点在后世已经改了,相信大家也都知道了,没有所谓的铁饭碗了。

    坟墓都不管你了,你觉得年轻人还需要准备摇篮吗?

    不生,跟制度有绝对的关系。

    (3)工会管理、国家统筹和企业保险相结合。

    在具体实施中,企业缴纳劳动保险金的30%由全国总工会管理,事实上是进入了国家统筹。

    其余70%由企业基层工会管理,并在企业内部使用,实际上是一种企业保险。

    劳动保险的脉络发展到这里,其实就有了问题。

    李怀德是想要快速笼络人心的,建立绝对的管理信念和声望。

    而团结信念和提升声望,效果最好、最快速的手段是什么?

    那就是提升福利待遇。

    当某一天,你的老板通知你们,今年不涨工资了啊,下面哀嚎一片。

    但老板又说了,从今天开始,所有职工的医疗、养老、养孩、交通、通讯、生活等等花销公司全包,你是不是想给你们老板磕一个?

    要工资有啥用,赚了工资不就是为了生活嘛,现在公司管了你所有的生活,工资多多少少的,有一点零花钱不就行了嘛。

    李怀德现在想要做的事,便是让群众基础快速提升。

    不仅仅是李怀德,大学习活动开展以来,其他企业和工厂开展变革之后,管理层变动的很大。

    人是上去了,坐不坐得稳还要另说。

    他们现在想要干的事,便是稳住自己的屁股,不惜透支企业的生命。

    “国家—企业保险”这种模式的优点是什么?

    就是有人给企业兜底儿,再多的工人也不怕,哪怕是工厂倒闭了,这些工人也能享受保险体制福利。

    你说后世也是这样的?

    错了,南辕北辙的错。

    后世的保险制度是社会型保险,哪有现在这种保险制度可靠。

    社会型养老和医疗保险,你担心不担心到死都领不到保险金?

    现在就不需要担心,而且退休的保障可比社会型保险高太多了。

    不信的读者可以问问七八十岁的退休老干部,他们中的一些人还在享受着当年的保险制度。

    前面提到了,保险是由谁管理的?

    工会管理、国家统筹和企业保险相结合。

    可是,统筹的仅仅是上缴国总工会的30%,剩下的70%由企业基层工会管理。

    你就想吧,这部分钱在企业的手里,也就是李怀德的手里,他想怎么用,还不就是怎么用。

    首先就是提取劳动保险金挪作它用,或是堵财政的窟窿,或是补办公和生产的漏洞。

    其次就是企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支。

    劳动保险应该是由厂工会管理的,可厂工会一把手带头泡长期病号,你觉得这里的问题大不大?

    如果红星厂的变革时间与外面的变革同步,恐怕这会儿劳动保险的窟窿得老大了。

    李怀德不可能得到现在才对劳动保险下手。

    红星厂在整体企业保险金管理体系内算是一朵奇葩了。

    景玉农和谷维洁很有先见之明,一直压着这部分资金不允许乱用。

    即便是当初红星厂要搞住宅楼,也丝毫没有动用这里的一分钱。

    这是红星厂职工治病和养老的钱袋子,谁动了,谁都要背一辈子的骂名。

    有不怕挨骂的,反正这部分钱闲着也是闲着,每年都有进项,职工退休养老的压力不大。

    所以,这些人就开始了胡花海花。

    有干正事的,发展工厂,促进生产等等。

    赚到钱了,把窟窿又补回去了。

    可你就想吧,计划经济时代,有几个能像红星厂这个样弯道变速超车,赚得盆满钵满的。

    尤其是进入到七十年代后,遭遇了市场
本章未完,请点击下一页继续阅读》》

章节目录

四合院之饮食男女所有内容均来自互联网,书林文学只为原作者武文弄沫的小说进行宣传。欢迎各位书友支持武文弄沫并收藏四合院之饮食男女最新章节