拿到上面的建设预算了。

    所以,上面给的仅有的一小部分常规建设预算,在红星厂这种大刀阔斧的基建投入中,不值一提。

    说超标都是小的,可以说翻倍地超了。

    “我讲讲工程建设这一块,还是关系到工程队和劳动队。”

    薛直夫常年吸烟又喝茶,所以他的嗓子很哑,咽喉炎那是必须得。

    所以你就听,他讲话的时候几句话便要咳一声清清嗓子,一段话便要喝一口茶。

    不仅仅薛直夫这样,你看长期工作在领导岗位上的干部大多数都是如此。

    尤其是从机关单位里走上来的,烟茶熏腌的嗓子,没一个讲话洪亮的。

    似是李学武以前,讲话跟打雷似的,在企业干部里还是少见的。

    要不怎么大家都说李学武越来越进步了呢,你看他现在说话都文绉绉的了,少有大声说话的时候了。

    “今年上半年,红星厂扩充了建筑队和劳动队,工程口这边一下子涌入进来超过八千人了。”

    他看了一眼程开元说道:“要是在以前,我手里的人可比程副主任都多了。”

    “呵呵呵——现在你不及我了”程开元抽着烟,笑着说道:“我手里快要有八万多人了。”

    “哈哈哈——”

    众人大笑,这种攀比倒像是当年拉队伍的时候,两个连长坐在一起吹牛皮。

    “别说八万人,就是这八千人我都觉得压力很大了。”

    薛直夫看了一眼李怀德的方向,说道:“建筑队和劳动队都是从事重体力劳动的岗位,同志们很吃辛苦啊。”

    “现在是盛夏,可不能不想着过冬的事了。”

    他认真地讲道:“再有,队伍急速扩张,劳动保障勉强能跟得上,但劳动福利还是差一些。”

    “我希望厂里能考虑一下,给两支队伍建立健全完善的劳动保护制度。”

    “嗯,这个意见很中肯。”

    李怀德点点头,说道:“关于劳动队和建筑队的安全保障制度和劳动保障制度,学武同志给我提过一次,也是要在这一次讨论的。”

    他示意了李学武这边一下,道:“尤其是安全生产劳动,相关的制度已经形成方案下发了吧?”

    “是的领导,是联合两支队伍的主管管理人员和技术骨干一起设计和订制的。”

    李学武对李怀德的话做了回应和补充,只讲事实,讲完就不再说话了。

    “劳动保障制度是要跟上的,毕竟劳动队和工程队是长期的重点工作。”

    李怀德手指敲了敲桌面,看着众人说道:“工程队的队伍要逐渐专业化和产业化,以后是要成立专业的建筑工程队的,这一点不能动摇。”

    “劳动队,至少人事变革的期间,人数上不会下于现在的规模,所以也要建立完善的保障制度。”

    他讲道:“我是听说了的,也是亲眼看到了,的,在钢城,大太阳晒着,工人们在施工。”

    “很辛苦,人事变革不是甩泥点子,把人当泥巴甩下去,是要合理地运用起来。”

    “李主任,按照现在的工程队福利待遇标准执行,还是……”

    谷维洁手里拿着钢笔,随时都要记录的样子,皱眉看向李怀德说道:“我的建议是以工程队的标准暂时先执行,再拿出个方案来,然后再改。”

    “那就按你的意思,先把这个待遇补充下去。”

    李怀德是很想干事业的,他并没有出身区分意识,把厂里的工人思想化。

    这还是得力于红星厂快速地完成了变革,人事调整,没又出现太过于严重的创伤。

    跟李怀德有仇的几个已经处理掉了,现在厂里都是他说了算。

    劳动队,在外面其他工厂里可不是这么用的,是带有一点劳动教育色彩的。

    但在红星厂不是这样的,工程队是正式的编制,在集团化体制预案中,是有工程建筑公司的。

    劳动队不是,劳动队只是红星厂在人事变革、体制变革和产业结构调整过程中出现的过渡单位。

    劳动队里的人来源比较多,车间技术和人事变革调岗去的、兼并后进来的工人、在大学习活动中有问题的,或者一些积极进步,为了挣更多工资主动调岗的工人。

    是的,工程队正式职工都没有劳动队挣的多。

    体力劳动,不仅给的伙食标准高,工资标准也高,这一次李怀德是重赏之下要勇夫。

    基建速度就等于红星厂开足马力赚钱的速度,尽早完成基建,就代表红星厂的工厂尽早开工。

    劳动队里的工人可不都是专门从事体力劳动的人,变革结束后,重新回到车间也是能操控机械的。

    所以,会议一致通过,要给工程队和劳动队补充和完善劳动保障制度。

    像是劳保装备、劳保服务和医疗卫生服务,都是要快速跟上的。

    得力于前段时间李学武的建议,红星厂大力招募和征调医疗人员,现在厂医
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