第131章 捅老虎屁股的小学生(1/2)
嗡——嗡——
嗡——嗡——
“你电话响了！”
一间豪华装修的卧室内，躺在床上的中年妇女一脸不耐烦地碰了碰睡得和死猪一样的中年男人。
中年男人嗓子里发出一阵呼噜声，茫然地睁开眼睛：“干什么？”
“电话！”中年妇女扯着嗓子道。
中年男人这才听到放在床头柜上的手机正在不断地震动。
他擦了擦口水，一翻身。
“谁啊，有没有公德心？”
“大周六早上打电话？”
一边嘟囔着，一边拿起电话。
看到来电姓名，他眼皮不耐烦地抬了抬。
“喂，高总监，有事吗？”
“你赶紧给我滚到公司来，现在！”对面的高铭咬着牙说了一句，随后便挂断了电话。
啥情况？
朗星音乐一部经理一脸懵逼地看着被挂断的手机屏幕。
才九点半，这大早上的，吃枪药了？
虽然酒有点没醒，现在脑子还晕晕沉沉的，但他似乎从来没听过高铭以这种语气说话，心中隐隐觉得有些不对劲的情况下，他也只能拖着酸疼的全身晃晃悠悠地爬起来。
四十多分钟后。
一部经理抚着自己的后颈，一边晃着脑袋，一边来到音乐部会议室。
一进会议室，他惊讶地发现，不仅高铭和二三四部的经理都在，其余几个分部的经理竟然也全在场。
整个房间中，弥漫着一股压抑的气息。
他的心里顿时咯噔一下。
自己逼走林彦和祁薇的事，不是已经过了吗？该领的惩罚也领了。
这又是怎么了？
一部经理将询问的目光投向二、三、四部三个经理。
却迎上了他们像看杀父仇人一般的目光。
满心不解地来到自己的座位上，刚刚坐下，就听到总监高铭冷冷地笑了一声。
“总监，周末把大家都叫来，是有什么重要的事吗？”
一部经理看了高铭一眼，忍不住开口问。
在朗星内部的管理层，有两个职级划分标准，一个是岗位划分、比如在音乐部，高铭是最高的总监、下面还有各部门的经理、副经理、主管、组长等等。
还有一个是序列等级划分。
序列等级是按照员工的入职年限、对公司的贡献程度等指标来晋升，这个序列也和每个人的工资直接挂钩。
之所以额外设置这样一个序列，就是为了防止某些资深人员没法升级到更高的岗位，而心中对公司产生不满，因此离职带来损失。
就比如音乐部，总监的岗位只有一个。
只要高铭不犯大错、不自己走，其他人再怎么努力，也当不成总监。
就像一部经理这种，他在一部当了好几年经理，贡献已经达到了升职的标准，再往上升只能是总监了。
但高铭已经占住了总监的位置。
所以想要给一部经理更多的激励，就只能从序列上提升他。
这样他赚到的钱也会更多，避免了他因为心里不平衡而轻易跳槽。
现在一部、二部、三部、四部的经理虽然岗位上是高铭的手下，但他们的序列其实是和高铭一样的，都是m5等级。
因此一部经理并不是特别怕高铭。
甚至他觉得，没有高铭的话，总监的位置就是他的。
啪！
高铭没说话，只是将一张纸拍在了一部经理的眼前。
“处罚通告”四个大字映入一部经理眼中。
一部经理心脏猛地一抽，伸着脖子看向纸上的文字。
最上方是一部经理的职位和姓名。
下面是正文内容。
“鉴于你在任职期间屡次出现重大过错，给公司造成了严重的经济损失以及负面影响，根据公司相关管理规定，在高层的研究考虑之下，决定对你本人做出如下处罚：”
“一、全公司通报批评。”
“二、序列级别由m5降级为m4。”
“三、薪资下调为……”
看到序列下调一项，一部经理差点一口气没上来，直接晕过去！
他在经理的岗位上奋斗了七年，才从序列m4爬到m5！
只是短短一天，就降回去了！
凭什么？
年底不是还没到吗？
自己增加的30%业绩不是还没确定无法完成吗？
“为什么？”
一部经理全身颤抖，沉声发问。
高铭只是冷笑，没有搭理他。
“为什么？你还有脸问为什么？”三部经理腾地站起来，将一张纸甩在一部经理脸上。
“你自己干的好事，连累了我们几个，你现在还他妈不知道为什么？”
一部经理回瞪了一眼三部经理，忍住了没
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嗡——嗡——
“你电话响了！”
一间豪华装修的卧室内，躺在床上的中年妇女一脸不耐烦地碰了碰睡得和死猪一样的中年男人。
中年男人嗓子里发出一阵呼噜声，茫然地睁开眼睛：“干什么？”
“电话！”中年妇女扯着嗓子道。
中年男人这才听到放在床头柜上的手机正在不断地震动。
他擦了擦口水，一翻身。
“谁啊，有没有公德心？”
“大周六早上打电话？”
一边嘟囔着，一边拿起电话。
看到来电姓名，他眼皮不耐烦地抬了抬。
“喂，高总监，有事吗？”
“你赶紧给我滚到公司来，现在！”对面的高铭咬着牙说了一句，随后便挂断了电话。
啥情况？
朗星音乐一部经理一脸懵逼地看着被挂断的手机屏幕。
才九点半，这大早上的，吃枪药了？
虽然酒有点没醒，现在脑子还晕晕沉沉的，但他似乎从来没听过高铭以这种语气说话，心中隐隐觉得有些不对劲的情况下，他也只能拖着酸疼的全身晃晃悠悠地爬起来。
四十多分钟后。
一部经理抚着自己的后颈，一边晃着脑袋，一边来到音乐部会议室。
一进会议室，他惊讶地发现，不仅高铭和二三四部的经理都在，其余几个分部的经理竟然也全在场。
整个房间中，弥漫着一股压抑的气息。
他的心里顿时咯噔一下。
自己逼走林彦和祁薇的事，不是已经过了吗？该领的惩罚也领了。
这又是怎么了？
一部经理将询问的目光投向二、三、四部三个经理。
却迎上了他们像看杀父仇人一般的目光。
满心不解地来到自己的座位上，刚刚坐下，就听到总监高铭冷冷地笑了一声。
“总监，周末把大家都叫来，是有什么重要的事吗？”
一部经理看了高铭一眼，忍不住开口问。
在朗星内部的管理层，有两个职级划分标准，一个是岗位划分、比如在音乐部，高铭是最高的总监、下面还有各部门的经理、副经理、主管、组长等等。
还有一个是序列等级划分。
序列等级是按照员工的入职年限、对公司的贡献程度等指标来晋升，这个序列也和每个人的工资直接挂钩。
之所以额外设置这样一个序列，就是为了防止某些资深人员没法升级到更高的岗位，而心中对公司产生不满，因此离职带来损失。
就比如音乐部，总监的岗位只有一个。
只要高铭不犯大错、不自己走，其他人再怎么努力，也当不成总监。
就像一部经理这种，他在一部当了好几年经理，贡献已经达到了升职的标准，再往上升只能是总监了。
但高铭已经占住了总监的位置。
所以想要给一部经理更多的激励，就只能从序列上提升他。
这样他赚到的钱也会更多，避免了他因为心里不平衡而轻易跳槽。
现在一部、二部、三部、四部的经理虽然岗位上是高铭的手下，但他们的序列其实是和高铭一样的，都是m5等级。
因此一部经理并不是特别怕高铭。
甚至他觉得，没有高铭的话，总监的位置就是他的。
啪！
高铭没说话，只是将一张纸拍在了一部经理的眼前。
“处罚通告”四个大字映入一部经理眼中。
一部经理心脏猛地一抽，伸着脖子看向纸上的文字。
最上方是一部经理的职位和姓名。
下面是正文内容。
“鉴于你在任职期间屡次出现重大过错，给公司造成了严重的经济损失以及负面影响，根据公司相关管理规定，在高层的研究考虑之下，决定对你本人做出如下处罚：”
“一、全公司通报批评。”
“二、序列级别由m5降级为m4。”
“三、薪资下调为……”
看到序列下调一项，一部经理差点一口气没上来，直接晕过去！
他在经理的岗位上奋斗了七年，才从序列m4爬到m5！
只是短短一天，就降回去了！
凭什么？
年底不是还没到吗？
自己增加的30%业绩不是还没确定无法完成吗？
“为什么？”
一部经理全身颤抖，沉声发问。
高铭只是冷笑，没有搭理他。
“为什么？你还有脸问为什么？”三部经理腾地站起来，将一张纸甩在一部经理脸上。
“你自己干的好事，连累了我们几个，你现在还他妈不知道为什么？”
一部经理回瞪了一眼三部经理，忍住了没