第202章 取悦(2/2)
决定。”
“什么事？”
“我心里有一个不成熟的想法，怕惹您生气，我现在有些不敢说出来。”容少伟吞吞吐吐，欲言又止。
“有什么话你就畅所欲言吧，我又不会打棍子扣帽子，有什么顾虑呢？只要有利于工作，你就放开说吧。”
“好！那我就披肝沥胆，斗胆直陈了。”容少伟道。
“说吧！”
“是！现在雍宁津监狱空缺了将近一半的中层干部，我心中在酝酿一个想法，我有了一个初步的构想。”
“我想听一下您的意见，您看行不行？不行的话，推倒从来。”
“什么个想法？”宁静问道。
“我的想法是，我们可以尝试一种更为开放和创新的选拔机制，来填补这些中层干部的岗位空缺。”
“具体来说，就是打破传统的论资排辈和单一考核模式，引入更加多元化、全方位的评估体系。”
“比如，除了考察候选人的工作经验、业务能力外，还可以加入对其创新思维、工作协作能力、应急处理能力的考量。”
“具体来说就是，我们可以通过公开竞聘、民主推荐、专家评审等多种方式，确保选拔过程的透明度和公正性。”
“让真正有能力、有潜力的人才脱颖而出。”
“什么事？”
“我心里有一个不成熟的想法，怕惹您生气，我现在有些不敢说出来。”容少伟吞吞吐吐，欲言又止。
“有什么话你就畅所欲言吧，我又不会打棍子扣帽子，有什么顾虑呢？只要有利于工作，你就放开说吧。”
“好！那我就披肝沥胆，斗胆直陈了。”容少伟道。
“说吧！”
“是！现在雍宁津监狱空缺了将近一半的中层干部，我心中在酝酿一个想法，我有了一个初步的构想。”
“我想听一下您的意见，您看行不行？不行的话，推倒从来。”
“什么个想法？”宁静问道。
“我的想法是，我们可以尝试一种更为开放和创新的选拔机制，来填补这些中层干部的岗位空缺。”
“具体来说，就是打破传统的论资排辈和单一考核模式，引入更加多元化、全方位的评估体系。”
“比如，除了考察候选人的工作经验、业务能力外，还可以加入对其创新思维、工作协作能力、应急处理能力的考量。”
“具体来说就是，我们可以通过公开竞聘、民主推荐、专家评审等多种方式，确保选拔过程的透明度和公正性。”
“让真正有能力、有潜力的人才脱颖而出。”